“积极废人”是用来形容那些喜欢给自己定目标、却永远做不到的年轻人，虽然看上去积极向上、善于表态，但实际上却懒于实践，状态颓废、行为涣散、办事效率低下。笔者认为，“积极废人”是心浮气躁、沉不下心、稳不住神，小事杂事不愿做、急事难事做不了的表现，年轻干部在日常工作中应避开这些“雷区”，果断与“积极废人”说再见。
 

避开“小事疏忽”雷区。年轻干部有激情、有干劲，有事业心和责任感，都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和冲劲。而恰恰是这种冲劲，让他们在很多平凡的岗位上不甘于平凡，面对校对、装订材料、会议通知等这些小事，会有“差不多”心态，在小事情上粗心大意，最终酿成大错。细节决定成败，年轻干部“勿以事小而疏忽”，要不断从小事中磨炼心性，培养沉稳、踏实的性格，从小事做起，一步一个脚印，夯实成长的根基。
 

避开“缓事拖延”雷区。“人生在世，生一日当尽一日之勤”。而时下，少数年轻干部却患有“拖延症”，遇到事情不是抓紧时间办理，而是老想着“拖一拖”“缓一缓”，把“做事要分轻重缓急”当借口，往往把“缓事”变成“急事”，最后火急火燎的来处理，反反复复便陷入了“永远都有处理不完的急事”怪圈，不但事情达不到预期效果，还会消耗精力。年轻干部应秉持“今日事今日毕”的处事原则，以“慢不得”的紧迫感、“马上就办”的责任心推进各项工作的落实。
 

避开“急事慌乱”雷区。年轻干部资历浅、阅历不足，有时遇到急事便会六神无主，想不出办法干着急，手忙脚乱，把事情越办越砸。年轻干部应当在日常工作中积累经验，增强处理急事的本领。同时，要拥有平和的心态，遇事能冷静下来，捋清利害关系，保证自己的节奏，才能把我们脚下的每一步都走好，所以，年轻干部要“勿以事急而慌乱”，把遇事急而不慌、忙而不乱，作为一生的修行。
 

避开“繁事急躁”雷区。刚入职的年轻干部，大多承担着具体的、基础的工作，在千头万绪、复杂繁琐的工作中反反复复、来来回回的周折，失去“存在感”和“价值感”，对工作产生了“没意思”的想法。把“满腔抱负”施展在日常琐事中，导致个人心态失衡、工作质量滑坡。年轻干部要避开“繁事急躁”雷区，把繁琐的事情做精、做细、做实，在此基础上总结、提升，在不弃微末、不舍寸功中增长才干。
 

避开“难事退缩”雷区。“乔木亭亭倚盖苍，栉风沐雨自担当。”年轻干部应在日常工作中拿出“愚公移山”的精神，大胆冲闯，敢于啃硬骨头、敢涉险滩，摒弃“不求有功，但求无过”的官场哲学，面对问题和矛盾“不怕事、不回避”，在工作中勤学习多思考勇实操，增加“敢于面对困难和问题”的底气。（永德县人民政府办公室选调生：罗艳竹）