干部队伍入口窄、数量少、基础弱、底子薄、劲头不足等问题在各地不同存在，干部结构的不合理制约着地方经济社会发展。2021换届年是干部集中调整期，也是干部思想活跃期，结合党史学习教育的要求，组织部门作为管理和服务干部的关键部门，下沉基层、深入干部群众，来一场“说走就走”的干部全覆盖调研显得尤为迫切。

 

面对面，倾听基层干部心声。采取“一对一”交心谈心，了解干部的真实想法和愿望，诚心诚意地听取干部的意见建议，帮助干部解决学习、工作和生活上的困难，舒缓心理上的压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，同时准确摸清干部性格爱好、专业特长等，聚焦不同地区、不同岗位的事业发展需求使用干部，不断优化班子结构，激励干部以更大的干劲投入到工作中，做到工作不“掉线”、部署不“落空”、项目不“歇脚”、服务不“断档”，切实激发干部只争朝夕、迎难而上、奋发有为的竞进姿态。

 

沉下去，考察识别优秀人才。坚持在基层一线锤炼干部，扎实深入乡村振兴、疫情防控、强边固防一线，了解掌握干部实际表现，发现一批、推荐一批表现突出、堪担重担的优秀干部，把乡村振兴、疫情防控、强边固防工作作为试金石，对表现优秀的干部，符合条件的予以优先提拔使用或晋升职级。

 

心贴心，提升组织工作质量。为进一步加强组织部门自身建设，通过走访调研，向干部通报组织工作情况、当前工作重点，听取干部对组织工作、组织部门的评判和改进组织工作的意见建议，集中广大干部智慧，进一步改进组织工作，提高为科学发展服务的能力和水平，真正把组织部门建设成党员之家、干部之家、人才之家。（沧源自治县委组织部：段宝琼）