乡村振兴，振兴是目的，人才是关键，也是希望。笔者认为，只有念好乡村振兴的“人才经”，让人才回到乡村，才能让振兴之花开满乡村大地。
 

念好“渠道经”，吸引外来人才。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。要加大对脱贫攻坚成果的宣传，改变大众对乡村的“固有印象”，增强外部人才对美丽乡村的认同度和接纳度。通过依靠政策支持，建立有效激励机制努力留住人才，以乡情乡愁为纽带，以丰厚的自然资源为载体，营造重才、爱才、敬才的良好创业环境，吸引更多外出乡贤、务工人员、毕业生、退役军人等群体返乡做“创客”，让广大人才在农村大地能干事、干好事，为乡村振兴贡献才智，真正使人才“自愿来”。
 

念好“保障经”，留住乡贤人才。我们要打好乡村振兴“感情牌”，通过留下本土人才充实乡村建设队伍，不断加大基础设施建设，为人才扎根基层解决“后顾之忧”，留住本土人才。要避免出现拖欠乡村教师工资、乡村人才基本生活难以保障、治安环境差等情况出现，为人才提供良好的奋斗环境和氛围，提供高效、便捷、及时的科技信息服务，通过健全服务体系，让他们切实为乡村振兴培养一批新时代“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民，真正使人才“不愿走”。
 

念好“造才经”，培养创新人才。要落实人才培养政策，建设农村培养本土人才的孵化基地，挖掘潜在乡村人才资源，不拘一格、慧眼识才，放手使用优秀青年人才，从“引才”向“造才”转变。根据不同领域人才特点和不同阶段的需求，依托普通高校、职业院校、培训机构，分类组织开展创业意识或创业能力培训，为他们奋勇创新、脱颖而出提供舞台，打造一批乡村振兴创新领军人才和创新团队，真正使人才“本领强”。(耿马自治县勐简乡党委:李德生、王琪)