千秋基业，人才为本。人才振兴是乡村振兴的基础，实施乡村振兴战略必须把乡村党组织建设好，把村两委班子建设强，靠好支部、好队伍带领农民群众打开发展新局面。行走云南农村，深感乡村党支部建设和人才队伍建设关涉方方面面，应该高度重视。（7月20日 人民网）

 

治国经邦，人才为要。实施乡村振兴战略，关键是人才，核心也是人才。基层人才流失严重、老龄化严重，产业发展遭遇着人才匮乏的瓶颈。乡村振兴亟待引进一批、留下一批、育出一批高素质、高水平的人才。各基层要牢固树立“一盘棋”用人理念，全面整合人才资源、动员一切力量、调动一切资源，引导广大人才队伍向基层流动，为乡村振兴集聚更多“活水”。

 

事业因人才而兴，人才因事业而聚。要实现人才在乡村集聚，采取大水漫灌式的招引是行不通的。各基层要充分立足于基层资源禀赋，依托于基层特有的自然人文资源、特色优势产业，有针对性地引进急需人才，积极为其搭建干事创业的平台，让人才在基层干事有舞台、创业有机会、发展有空间。同时也要积极引导在外人才返乡创业，主动推介本地发展优势，吸引更多本土人才回流。

 

人才集聚之地必是人才成长之地。好的舞台造就更好的人才。基层工作繁复、条件艰苦是基层的条件硬伤，如何让优秀的人才乐于到基层安心工作、潜心干事，舞台搭建的优劣尤为关键。树立正确的选人用人导向，把基层艰苦创业经历作为干部人才选拔重要条件。通过脱贫攻坚战场的洗礼，服务群众之事的麻烦，改革发展一线的淬炼，既锻炼和培养了人才，也让人才有了更多的获得感。

 

人才引得进来还得留得下来，不然就是竹篮打水一场空。留人需留心，努力为人才提供政务服务、创业服务、生活服务，用发展环境留人。基层领导部门要统筹资源，便利服务，解决人才干事创业的后顾之忧。要结合实际增强用人主体自主权，构建开放、规范、有序的人才环境。要结合各个等领域和行业的实际情况，建立健全基层人才激励机制，推动专业人才向乡村流动，锻造一支能战斗、带不走的乡村振兴人才队伍。

 

“功以才成，业由才广。”乡村振兴需要集聚更多“活水”，把人才引回来、留下来、育出来，让人才施展才华、大显身手，我们才能在发展的过程中势如破竹。（琥珀）