临翔区以“三个轴心”为主旋律，把握从严从实的主基调，努力营造广大公务员对党忠诚、干净担当、干事创业的积极氛围，在建设能力型、专业化和干净担当的队伍上下功夫。

 

以 “素质”为轴心，建设能力型的队伍。一是严把选人用人关。在公务员考录的重点工作环节中严把标准、严格程序、从严监督，精准科学选人用人，为全区公务员队伍输入新鲜健康血液不断努力。在干部职务与职级晋升中，把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，为临翔的跨越式发展努力打造忠诚干净担当的干部队伍。二是分门别类适时开展学习培训活动。结合职务和职级晋升情况分级分类组织公务员参加政策学习、组织管理和专业知识等方面的培训，帮助他们及时更新知识结构，提高行政管理能力；为促进新录用公务员迅速适应岗位工作，每年组织一个班次开展理论学习、实作训练和观摩提升等学习活动，为提高他们的履职能力下足了功夫；对在职的公务员通过办专题专项业务培训班进行分期分批有计划地培训，形成学用结合的良好循环，以适应临翔经济新格局、新形势发展的需要。

 

以“改革”为轴心，建设专业化的队伍。以新颁布的《公务员法》为准绳，平稳推进公务员职务与职级并行制度改革工作。“抓、学、干”促改革平稳有序。公务员职务与职级并行制度实施工作是一项全新的工作，无任何经验可借鉴，作为最基层的实施抓手，临翔区通过主要领导抓、业务主管部门学和干，形成“齐学、齐抓、齐干”的良好氛围，全区各序列并行改革工作有序推行。精准施策妥善解决问题。为维护好每一位公务员的合法权益，公务员主管部门对政策执行严格把控，坚决杜绝借改革之机解决不合法、不合规的问题，准确把握改革范围，对存在问题一事一议、一人一策，在政策框架内对历史遗留问题进行合理解决。突出激励搞晋升。根据公务员德才表现、职责轻重、工作实绩和资历情况，在职级职数范围内，按不降低标准、不搞人人有份、不到点就升的原则合理组织晋升，形成晋升“有梯度、有难度、有温度”，形成干事担当迎难而上的良好氛围。

 

以“监督”为轴心，建设干净担当的队伍。在干部考察考核、选拔任用和日常管理的各个环节，坚持以正面预防和教育，坚持把功夫下在平时，做好事前监督。认真落实“五必谈四必访”，多角度掌握干部思想工作情况，严格落实责任到位工作机制，实现一级抓一级，一级带一级，促进干部健康成长，严格落实处分处罚相关考核和工资福利政策，实现以案为鉴，以案促改的良好效果。（临翔区委组织部 ：罗凤香）