2024年，安装公司为强化工会精准服务，切实增强职工的幸福感，同时不断探索拓展工会服务理念，进一步推进工会组织服务意识，在十一师总工会、集团工会的支持和帮助下,积极筹建了“爱心托管班”。

一、领导重视，统筹规划，着力提升服务意识。

一是形成共识。在思想认识上，坚持做好工会工作的切入点和着力点，给予职工生活和工作上的关爱。并将“爱心托管班”创建融入工会全局工作中，让“我为群众办实事”在安装公司落地生根、继续开花结果。二是主动作为。在工作推进中，坚持认准方向，不等不靠，克难推进。三是提升服务。在工作方法上，坚持从实际出发，发挥工会组织的枢纽作用，以创建“爱心托管班”为契机，建设职工关爱的工会特色品牌，切实为广大职工做好事、办实事、解难事。充分利用好工会自身资源，与职工服务平台建设、职工维权机制建设等重点工作、特色工作有机结合，顺势而为，乘势而上，着力打好“组合拳”，形成推进合力。

二、加强督导，坚持使用管理，有效提升使用率

一是公司工会通过谈心、问卷等方式了解到多数年轻职工面临上班和带娃难以兼顾的问题，最终工会牵头想职工之所想、急职工之所急，把工会托管作为重点工作并加以推进。二是根据职工孩子的年龄，对符合托管条件的进行排查，并安排专人对托管班进行管理，共同为孩子们创造更好的成长环境。三是严格监督经费管理和使用，确保每一分钱都花在刀刃上，让爱心传递得更加深远。

三、加强服务，提高责任担当，为职工解决难事

一是工会服务职工，没有最好只有更好。公司工会把“爱心托管班”送到职工身边，把“托得起”落到实处。要充分发挥工会组织联系群众的作用。二是工会服务职工，要切实解决实际问题。公司工会把“管得好”变成工作常态，让“爱心托管班”更有爱心，不断提高托管班的服务质量和水平，用“服务优”赢得职工信赖，把爱心托管班打造成公司工会服务职工的响亮品牌。三是公司工会要以问题为导向，总结经验、发现问题，补短板、强弱项，稳步推进，在已有成绩的基础上，再出一把力，再使一把劲，努力打造一批“托得起、管得好、服务优”的工会爱心托管班，把好事办好、办到职工心坎上。

总之，为有效解决双职工家庭低龄儿童暑期无人照看的难题，公司工会按照十一师总工会要求，积极行动，精心部署，以解决“带娃”难题为主旨，以做实“托管”服务为宗旨，着力为孩子打造一个多彩、精彩、出彩的假期，为职工营造一个安心、放心、舒心的工作氛围。确保暑期爱心托管班实现既“托”又“管”还“教”，用心用情点亮孩子的缤纷寒暑期生活。（通讯员：周梓怡）