清风网讯（云南省临沧市临翔区委组织部：张光菊）新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首。这要求我们在干部选拔任用工作中，必须考准考实干部的政治素质。
 

政治素质是人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质,是个人的政治方向、政治立场、政治观念、政治态度、政治信仰、政治技能的综合表现，是领导干部的综合素质的核心。现实中，政治素质具有一定的隐蔽性和复杂性，难以用一个具体的尺度将其量化，但政治素质也并非是缥缈不可捉摸的，只要做实做好干部考察工作相关环节的工作，就可以啃好政治素质考察的“硬骨头，为干部的政治素质准确画像。
 

做实做好察谈话。考察谈话是了解干部政治素质的重要途径。要结合考察对象的特点，分别设计制定具有针对性的谈话提纲，引导访谈对象紧扣政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，特别是贯彻落实中央决策部署和习近平总书记重要指示批示要求是否头脑清醒、行动坚决，在急难险重中是否忠诚履职、恪尽职守等情况讲真话、讲实话。要注意引导访谈对象用事例数据评价干部，防止空对空，从实际行动中看“四个意识”树得牢不牢，“两个维护”做得好不好，力求谈深、谈透，把情况摸清、摸准。
 

做实做好面谈自评。面谈自评是了解干部政治素质的关键环节，不能蜻蜓点水走过场。要高度重视与考察对象的面谈，通过有针对性的提问、追问，深入了解其政治立场、境界格局、价值取向、见识见解等。注意引导考察对象一分为二进行评价，防止只讲成绩不讲问题；真正从政治上深刻剖析，防止面谈成为简单的工作汇报。注意将面谈情况和考察谈话情况相互印证，既听其言又观其行，深入分析研判，看考察对象是否表里如一，是否忠诚老实。
 

做实做好反向测评。坚持问题导向，建立政治表现负面清单制度，对照考察内容，列出具体情形，以利于“对号入座”发现问题。制定政治素质反向测评表，将负面清单所列内容设置为评价指标，在知情人中进行测评。对测评中反映出来的问题要进行梳理汇总，窥一斑而见全豹，对存在负面情形的干部进行深入核查。