清风网讯（奇巴隆边境派出所； 张钧营）跑出的骏马飞出的鹰，训出的威风练出的兵，全警实战大练兵工作开展以来，为锻造“四个铁一般”高素质公安铁军，新疆塔城边境管理支队奇巴隆边境派出所利用“五微”载体，以学促练，以练促用，助力推进大练兵工作深入开展。

 

 “微媒体”创新理论练兵

传统的党课理论学习以“三会一课”较为单一的形式为主，且不能充分利用碎片化时间，不能最大限度激发广大民警的学习积极性，利用微信群、“学习强国”、“法宣在线”等“网上”学习平台，以创建“四强”党支部活动为抓手，运用新媒体学习，让“偏远散”党员也能随时随地接收新信息新知识，从而形成信息化党建管理网络，助推政治建警，增强党性修养，提升党性意识。

 “微时间”激发自主练兵

紧扣全警实战大练兵安排部署要求，利用勤务间隙、居家隔离、茶余饭后等零散时间，以学习室、休息室、家庭住所等为课堂，不拘泥于时间长短，充分发挥民警自主练兵作用，常态化学习《中华人民共和国人民警察法》、《公安机关人民警察纪律条令》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等常用法律知识，使得时间总量没有发生变化，但学习效果得以最大限度提升。

 “微教员”开展素质练兵

采取“实战民警谈经验”的“微教员”模式，按照民警年龄构成情况，以老带新、以新辅老、强弱搭配，建立“传帮带”方式开展“跟我做跟我学”的形式，从具体的业务工作入手，手把手地传授经验，选取经验丰富、工作认真的老民警主讲一堂课，内容以党性政治修养、疫情防控知识、安全管控重点、突出事件处置等知识为重点，让业务知识不熟悉和年轻民警及时“充电”，在实践中增强业务能力，着力解决薄弱环节、补齐能力短板。

 “微计划”精细专业练兵

按照边境管理、执法办案、政治工作、情报侦查、后勤保障等不同类别，制定关于文秘、法制、边管、信息化、政工、后勤等专业练兵计划，根据不同队室的职责分工，切实做到定人、定时、定责，着力抓规范、抓重点、抓短板，突出实战实用实效，坚持从实从严从高，逐步打造专家型、复合型骨干人才。

 

 “微总结”复盘改进练兵

古语有云“学而不思则罔，思而不学则殆”，通过复盘总结练兵工作，从回顾目的、追溯过程、评选结果、分析原因、总结规律入手，派出所每月、各队室每周对练兵情况进行回顾总结，提炼经验，梳理不足，改进方法，传承经验，及时发现、解决工作中的问题，进而开阔练兵思路，在问题碰撞中引发共鸣、触发思考、顿悟，推动练兵工作稳步发展。