清风网讯（临翔区委组织部 王星星） 为进一步加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，提高公务员平时考核的科学化管理水平，临翔区委组织部通过“突出政治标准、坚持严管厚爱、强化激励约束”的一系列知事识人标准，深化推进公务员考核工作，充分发挥考核在公务员管理工作中基础性作用，激励广大公务员干实事显实效出实绩。

 

突出政治标准，多元化指标奠定公务员考核工作基准。坚持党管干部原则，重点考核深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线的情况，看政治品德是否达标；结合职能职责、工作任务、岗位性质、层级类别等设定科学化精细化指标，分级分类、岗位对责、绩效对账，看工作能力是否达标；注重承担急难险重、处理复杂难题、面对重大事件的表现作为，依事量人，综合评判个人准备能力、洞察能力、决断能力、组织能力和引导能力，看处理急难险重任务能力是否达标。
 

坚持严管厚爱，三步走程序推进公务员考核工作落地。个人小结一步走，公务员对照机关要求、职责任务、考核指标，结合自身工作表现进行简要工作小结，汇报主管领导。审核评鉴两步走，主管领导依据个人小结，结合日常了解、绩效管理、群众评价等情况，听取纪检监察部门意见，实事求是，综合评定考核等次；结果反馈三步走，组织人事部门采取适当方式反馈考核结果，听取本人意见，确保考核工作公正公平。
 

强化激励约束，用结果机制突显公务员考核工作效能。强化公务员考评结果运用，重激励，将考核结果与队伍建设相结合，根据考核中显现的优点，鼓励强化，出现的问题，及时提醒，有针对性地加强培训锻炼，与年度考核、评优选优相结合，综合日常表现，年终任务达标情况，科学考评、嘉奖优秀，与选拔任用相结合，对考核结果连续优秀，工作能力突出、领导同事口碑好、群众认可度高的公务员，进行重点培养，适时选拔任用，树立鲜明的选人用人导向，营造任人唯贤的良好氛围；强约束，针对考核结果表现差、思想出现偏差的公务员及时进行批评教育、适时进行诫勉谈话，抓早抓小，防微杜渐，发现存在违法乱纪行为的，按照相关法律法规进行查处，营造风清气正的良好政治生态。