清风网讯（通讯员  刘平）近日，大寺乡组织开展义务教育“县管校聘”改革试点工作，通过竞聘上岗，进一步深化教育体制机制改革，切实调动教职工的工作积极性和主动性，促进义务教育教师资源均衡配置。

大寺乡作为凤庆县首个“县管校聘”改革试点乡镇，为提升教师队伍的业务素质，提高教育教学质量，全乡6所学校坚持“竞争上岗、择优聘用、能进能出”的原则，结合学校实际，从教师上一学年教师考核评价结果、教育教学基本功、考核对应岗位应具备的基本能力三方面，依法依规组织义务教育在编教师竞聘上岗。

改革试点工作中，各学校依据本校教育现况、教师队伍特点，制定教师岗位竞聘工作实施方案，竞聘方式主要以抽取课题、现场写一课时的教学设计，以及进行现场说课方式进行现场竞聘。参与本次竞聘上岗的教师们在竞聘前做足准备，10分钟的说课成为此次竞争上岗的重点和亮点环节，参与本次竞聘上岗的教师们走上竞岗讲台，逐一亮相，各自充分展现娴熟的教学内容，以技能碰撞展示出完美的教学工作重点。

 

为了保证“县管校聘”工作公平公正，由义务教育教师“县管校聘”改革领导小组担任评委进行考核打分，公示，并由教师本人复核确认，根据成绩从高到低择优确定聘用人员，整个竞聘过程全程保留痕迹档案备查，大寺乡纪检、司法干部、教师“县管校聘”改革试点工作领导组成员全程参与指导并监督实施。

 

“县管校聘”改革工作坚持以人为本，对离法定退休年龄不足5年的教师、处于哺乳期的教师、处于孕期的教师、患重大疾病教师等特殊人群进行倾斜照顾，原则上在原聘用学校予以直接聘用；针对不适应教学岗位需要的教师，调岗到教辅岗位和后勤岗位安排工作，同时对其进行教育教学能力培训，争取再次竞聘教学岗位；落聘人员可由乡“县管校聘”领导组通过引导在辖区缺编学校安排解决工作岗位。

 

据了解，大寺乡6所学校共186名教师参与岗位竞聘。其中，171名教师在原学校竞聘上岗，5名教师成功实现跨校竞聘，其余10名教师均已在乡内缺编学校安置。