根据《凤庆县教育体育局关于义务教育学校教师岗位设置与竞聘上岗指导意见》精神，为促进“县管校聘”改革工作顺利进行，进一步优化各完小、校点教师资源均衡配置，结合我校实际，凤庆县腰街乡腰街中心学校进行了“县管校聘”改革试点工作教师岗位竞聘。

一、组织领导 

成立腰街中心学校义务教育教师“县管校聘”竞聘上岗工作领导小组，由党支部书记、校长罗文福任组长，组织委员、教导主任张茂书任副组长，由其他学校领导、各村组长为成员的领导组，具体负责教师竞聘的相关工作。所有领导组成员有明确的分工。

 二、岗位竞聘的原则 

1.岗位竞聘坚持以德为先、实绩为主、能力为重的原则；

2.岗位竞聘坚持公开、公平、公正、择优的原则；  
 

3.坚持科学合理持续发展的原则。
 

三、岗位竞聘条件

1.必须是学校教职工，并持有符合竞聘学校学段的教师资格证书。

2.师德表现。遵守国家法律法规和校纪校规，爱岗敬业，为人师表；学年师德考核结果为合格及以上。
 

3.身心健康。能坚持正常工作。
 

4.教学业绩。服从组织安排，能胜任岗位职责，符合岗位聘用条件。
 

5.工作态度。能团结同事，有协作精神，能服从学校安排各项工作，主动完成各项工作任务。
 

四、岗位竞聘人员

腰街中心学校现有教职工53人。

五、竞聘时间

    2020年5月23日至5月24日。
 

六、竞聘程序 

1.竞聘由教师“县管校聘”改革工作领导小组确定岗位设置，并公示。
 

2.个人申请及资格审核。                             

原学校在编教职工凭相关证明材料，向学校提交《教职工工作岗位竞聘申请表》（附件1）。学校“县管校聘”改革工作领导小组严格审查竞聘教师的竞聘资格、任职条件、胜任岗位工作情况。审核通过的即取得参与竞聘岗位的资格。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，视作自动放弃竞聘资格。
 

3.直接聘用。                                     

（1）学校对离法定退休年龄不足5年的教师、处于哺乳期的教师、处于孕期的教师、患重大疾病教师等特殊人群进行倾斜照顾，原则上在原聘用学校续聘。
 

（2）根据《凤庆县中小学校领导人员管理暂行办法》（凤组发〔2019〕21 号）的文件规定，原聘中小学校领导不再参加教师当年度竞聘，由学校直接聘任。
 

4.组织竞聘。

（1）竞聘内容和评价标准。

竞聘内容由三部分组成。一是根据《腰街中心学校教师评价方案》对教师上一学期的师德、考勤、教学实绩及过程管理等进行全面考核，考核结果的80%应用于此次竞聘；二是教育教学基本功，以说课的形式量化考核教材、课程标准、教师用书等，占10%。三是答辩考核对应岗位应具备的基本能力，占10%。
 

（2）组织竞聘。

学校根据学校管理层级分层分类分步组织竞聘。5月23日晚上竞聘科任教师兼财务管理；音、体、美科任教师，特岗教师，幼儿园教师。5月24日竞聘竞聘教学组长兼班主任、兼教学，班主任兼教学。

 

（3）公示竞聘成绩。

根据成绩从高到低择优确定聘用人员，并进行公示。
 

（4）为了保证公平公正，竞聘过程全程留痕、摄像备查。竞聘结果报县教育体育局审核同意后聘用。
 

5.办理手续。

各类聘用人员在聘用学校公布无异议后，按规定办理人事调动和聘用手续。
 

总之，通过我校义务教育教师“县管校聘”改革试点工作，充分发挥了政策的激励导向作用，促进了校内各教学组、年级组教师资源均衡配置，有效激发教师队伍活力，使更多优质的教师资源惠及到更多学校和学生，促进义务教育专任教师年龄比例、学历比例、职称比例、音体美专任教师比例及骨干教师比例等大致相当，实现校内各教学组教师资源均衡配置，促进义务教育优质均衡发展。（凤庆县腰街乡腰街中心学校支部委员会 罗文福 李世云）