气正能聚力，风正好扬帆。今年以来，武冈市烟草局（分公司）深入学习贯彻落实党的二十大精神，坚定履行全面从严治党主体责任，突出“四一四不”，扎实推进“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，积极构建作风建设“新常态”。

 

用好一个抓手 确保思想筑基“不掉链”

 

武冈市烟草局（分公司）把思想建设作为主抓手，持续完善明责、履责、考责、问责全链条责任落实机制，分层分级建立责任清单，层层签订个性化责任书。党组全程跟踪问效，纪检组全程跟进监督，职能部门全面贯彻执行，年底严格考核兑现，切实推动“两个责任”落地落实落细。坚持严的主基调，建立“421”党风廉政建设工作机制，通过聚焦“关键少数”重点谈、“重点岗位”经常谈、“防微杜渐”着重谈、“发现问题”及时谈4个方面，抓早抓小、形成常态；召开2次全面从严治党和党风廉政建设专题会议，听取工作汇报，找准问题，科学部署安排；上好每一堂廉政党课，打好预防针，凝聚精气神。强化“内·地”协作机制，加强与武冈市纪委沟通联系，组织开展“杜绝酒驾醉驾 远离涉赌吸毒”思想交流，用身边事教育身边人，引导干部职工增强纪法观念，筑牢思想堤坝。

 

贯穿一条主线 确保廉政教育“不断档”

 

以廉政教育为主线，着力打出书香学廉、宣教育廉、节点倡廉、承诺践廉、以案促廉“组合拳”，深化运用“线上+线下”学习平台，坚持“一月一宣讲、一月一板报、一月一短信、一月一调度、一月一小结”。创新开展党风廉政建设宣教月活动，专家“传经送宝”深度学习、交流研讨“学深悟透”、主题党日“法律六进”等系列活动，建立健全警示教育常态化机制，召开专题警示教育大会，通报行业内外违规违纪典型案例，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬清廉家风，探索家庭监督新途径，开展“五个一”廉政家访活动，即开展一次谈心、做好一次提醒、发放一份倡议书、签订一份承诺、开展一次自查，深入了解干部职工“八小时以外”工作生活情况，筑牢“单位+家庭”双防线。

 

狠抓一项整治 确保作风建设“不松劲”

 

严肃开展“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设专项活动，聚焦烟草主责主业，“线上线下”齐发力，深入查摆行政许可、专卖执法、市场营销、队伍作风等方面问题，通过领导班子成员基层调研座谈、填写调查问卷等方式，多渠道、多频次向员工和零售户征求意见和建议。坚持“刀刃向内”全覆盖，组织全体干部职工对照共性和个性问题进行检视、排查，如实填写个人自查表，并在支部、部门会议上，逐一对个人自查情况进行报告，接受评议。扎实整改问题，制定问题整改清单，查摆问题12个，制定整改措施26条，追责问责5人次，并逐项明确责任领导和整改部门，严格落实周报、销号、评议等整改工作机制，进一步促进全局干部职工增强纪律观念、转变工作作风。

 

营造一种氛围 确保风清气正“不变味”

 

积极打造廉洁文化主阵地，按照“一桌一廉语，一木一廉景”的思路，对内将廉政用语融入餐饮文化，将清廉标语作为电脑桌面，51名干部职工均有自己专属的签名“廉语牌”，伏案于工位旁，时刻警醒工作人员勿忘廉之要义。对外巧用单位路灯及绿植，设立廉洁警示语及花语牌50余处，将廉洁文化氛围延伸至户外，让干部职工“目之所及”皆为廉洁元素。同时组织党员干部参观地方清廉文化展，观看红色纪实片《红旗漫卷西风》，参与地方纪委警示教育片《蝇贪之戒》的拍摄等，切实增强党员干部的廉洁意识，营造出“崇廉、尚廉、倡廉、守廉”的浓厚氛围。

 

通过以上“四一四不”的作风建设工作举措，激发了全体党员干部职工干事创业的新活力，工作业绩随之加马加鞭。1-5月，累计销售卷烟1.21万箱，实现销售收入4.81亿元，同比增长7.55%；实现税利1.26亿元，其中税收6778余万元，同比增长7.57%；上缴武冈财政税金1540余万元，同比增长10.21%。

 

武冈市烟草局（分公司）党组书记唐文娅表示，作风建设永远在路上。推进作风建设常态化长效化不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功，直到真正化风成俗。下一步，武冈烟草将把整改落实与建章立制同推进，监督检查与追责问责同发力，持续除旧弊、转作风、树新风，将“明方向、立规矩、正风气、强免疫”干部队伍作风建设成果转化为推动企业高质量发展的强大动力，为建设湘西南明珠城市的新武冈贡献烟草力量。（通讯员：王叶玲）