2021年，是赛罕区纪委监委高质量发展年，纪委监委组织部着力基层纪检监察质量再提升目标，双向发力，把强化末梢监督力量，提升监督效能做为重要举措，持续巩固高质量发展成果，培养高素质干部队伍。

2021年2月24日，赛罕区纪委监委组织召开加强镇街道纪检监察干部队伍建设工作部署会，围绕全委制定的“高质量发展提升年”要求，针对基层纪检监察存在的干部力量薄弱、工作质效不高、业务素质参差不齐等问题的自查整改工作对标，对表进行专题部署。

会议明确提出，各镇、街道纪（工）委在深化“三转”工作中，要进一步理清职能职责，清理和推出议事协调机构、退出承担主责主业之外的其他工作，聚焦监督主责主业；在基层纪检监察干部的选用中，要严格规范专职纪检干部、专职监察员的选任程序，从控制人员数量、调整年龄结构、优化性别比例等方面选优配齐配强基层纪检监察干部，形成基层纪检监察干部队伍优胜劣汰导向的退出机制；在干部队伍监督管理方面，镇、街道纪（工）委要履行好“一岗双责”职责，强化内部管理，对于尽责担当意识不强的干部要及时向区纪委及镇街道党（工）委提出调整建议；在能力素质提升中，区纪委监委组织部要坚持全面培养、分类施策的原则，继续实施“干部双向挂职锻炼”工程，全方位培养和使用好基层纪检监察干部，用好用活人才资源，为基层纪检监察干部干事创业和实现自身价值提供更好的平台。

风劲帆满正当时，各镇、街道纪（工）委要以时不待我精神，履职尽责，不断优化监督成效，夯实前哨预警，踏实监督“最后一米”，切实破解基层监督的痛点、堵点、难点的这一环，见到新气象，再创新业绩。（赛罕区纪委监委组织部）