清风网讯（土默特右旗纪委监委：袁碧霞）纪检监察干部队伍是推动纪检监察工作高质量发展的关键因素、重要支撑。监察体制改革试点工作全面推开以来，土右旗纪委监委坚持问题导向，立足全旗纪检监察干部队伍中存在的年龄结构不合理、专业化水平不够高、规范化建设有差距等突出问题，想办法、定措施、求实效，打好一套自身建设“组合拳”，努力把队伍建强、让干部过硬，为全旗纪检监察工作高质量发展蓄积不竭动力。
 

建阵地、抓学习、强监督，以政治建设“立身”

一是突出政治功能，建强党建阵地。以创建“最强党支部”为契机，牢牢把握纪检监察机关是政治机关的定位，主动适应纪检监察干部人员力量不断加强的实际，合理调整党组织架构，设立旗纪委监委机关党总支，下设三个党支部。建成“红色书吧”“党建长廊”“党建活动室”“廉政文化展览区”为一体的党建活动阵地，定期开展主题党日活动，严格执行“三会一课”制度，党建引领作用和党支部“战斗堡垒”作用进一步发挥，全体党员干部的党性修养和党员意识不断提升。二是加强理论学习，提升政治能力。坚持每月理论中心组、每周五干部集中学习制度，突出政治理论学习，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神作为学习重点，持续跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，及时传达党中央和各级党委、纪委监委的重大决策部署，确保纪检监察工作始终沿着正确政治方向前进。三是强化政治监督，践行“两个维护”。坚持“党中央重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里”，聚焦疫情防控责任落实、双语教学改革、优化营商环境、脱贫攻坚等重点工作，开展常态化监督，以有力的监督措施推动党中央重大决策部署落到实处。健全完善了6个方面、124项政治监督台账，督促被监督单位建立政治责任清单，把政治监督作为日常监督的重要内容，推动政治监督和日常监督贯通融合，推进政治监督常态化、具体化，督促广大党员干部以实际行动践行“两个维护”。
 

选人才、抓业务、提能力，以队伍建设“强身”

一是选优配强干部队伍。以机构改革为契机，统筹委机关、乡镇纪委、派驻机构三个层面抓干部选配，坚持严格的选人用人标准，切实把党性原则强、综合素质优、专业水平高的干部吸纳到纪检监察干部队伍中。监察体制改革以来，委机关充实干部26人；乡镇纪委充实专职干部24人、兼职人员24人、辅助人员24人，基本实现“三专三兼三辅”；派驻机构充实专职人员9名、辅助人员43人次，形成“1+1+1”的派驻监督模式，为全旗纪检监察机构履职提供了有力人才保障。二是狠抓业务学习培训。坚持把能力建设作为干部队伍建设的根本点，持续抓好全员培训和业务能力专题培训，久久为功，锤炼与当前纪检监察工作要求相适应的政治能力和业务本领，累计实训800余人次，切实增强敢于斗争的底气和善于斗争的能力。按照“百千万人才工程”标准，推荐执纪监察组组长1名、执纪监察尖兵4名、执纪审查合格人员51名，推动队伍与业务深度融合。三是全面提升能力素质。健全完善领导班子成员包联和纪检监察室联系乡镇纪委、派驻纪检监察组制度，切实加强对乡镇纪委、派驻纪检监察组的业务指导，注重发挥“传帮带”作用，积极选派乡镇和派驻纪检监察干部参与专案查办，强化以案代训、以案练兵，一体推进乡镇纪委和派驻履职能力全面提升。今年以来，各乡镇纪委立案75件，给予党纪政务处分76人；派驻机构立案16件，给予党纪政务处分10人。
 

做表率、抓管理、建机制，以严管厚爱“健身”

一是领导率先垂范，树立过硬标杆。纪委监委领导班子成员在监督疫情防控责任落实、优化营商环境、脱贫攻坚和专项整治、专案查办、“微腐败”大清扫等工作中，主动深入一线、紧盯关键环节、统筹调度指挥、有力推动落实，为全旗纪检监察干部作出了表率、树立了标杆，带动全旗纪检监察干部形成了敢于担当、迎难而上的政治品格和优良作风，为全面履职垫定了坚实的基础。二是加强日常管理，防止“灯下黑”。落实打铁必须自身硬要求，坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，打造纪检监察铁军队伍。严格执行纪检监察干部纪律规定，为全旗155名纪检监察干部建立了廉政档案，并实时更新数据信息。从严加强干部日常教育监督管理，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，对执纪违纪、执法犯法者坚决清理门户。三是健全规章制度，激励担当作为。规范内部管理，将“六项管理”融入日常工作的全过程和各环节，推行目标化管理，推动形成了人人有目标，层层抓统筹的工作机制，有效提升了工作效能。坚持以组织关爱激励人，制定《乡镇纪委（监察办）、功能区纪检监察工委和派驻机构年度工作目标考核方案》，优化纪检监察干部考核评价指标体系，加大考评结果运用力度，切实调动干部干事创业积极性。