清风网讯 （清水河县纪委监委: 张海雄）为激发全县党员干部廉洁自律、勤勉尽责和干事创业的内生动力，清水河县将“清风干部”评选作为净化基层政治生态的有力抓手，严密组织评选，营造良好舆论氛围，推动评选结果向引领效果转化。
 

精心组织筹备，强化纪律保障。清水河县委办公室印发《清水河县2019年度“清风干部”评选工作方案》，成立清水河县2019年度“清风干部”评选工作领导小组，全县各乡镇、县直各部门认真组织开展“清风干部”评选工作，各乡镇纪委、各派驻纪检监察组认真履行好监督责任，全程监督，为“清风干部”评选工作提供坚实的组织和纪律保障。     
 

严格审核把关，提高评选质量。按照“清风干部”评选标准，县“清风干部”评选工作领导小组办公室对全县各乡镇、县直各单位上报的初审名单进行汇总，将符合标准的人员形成拟公示名单，提请县纪委监委、组织部、法院、检察院、公安局等15个相关单位依据部门职能，对照评选标准严格审核把关，对各单位上报的“清风干部”进行“过滤式”的筛选，确定2019年度“清风干部”公示名单，全县各单位、各乡镇和行政村对公示名单同步公示。
 

加强宣传引导，营造良好氛围。宣传部门对“清风干部”评定工作全程进行广泛宣传报道，充分运用网、微等媒体，多形式多角度多频率全方位的进行宣传，扩大群众知晓面，提升评定工作影响力。2019年度全县71个单位（乡镇）2241名干部参与“清风干部”评选，2014人符合标准。
 

强化成果运用，激励担当作为。“清风干部”评定工作结束后，县纪委监委、组织人事等部门进行备案，评定结果将作为干部年度评优评先、选拔使用重要参考依据，真正将清正廉洁、干事创业的好干部选出来、树起来、用起来，激发广大干部勤勉尽责、攻坚克难、干事创业的内生动力。
 

干部清廉、百姓心安；见贤思齐、蔚然成风。“清风干部”评选在净化我县基层政治生态中发挥了重要作用，推动基层政治生态持续向好，营造了积极向上、清正廉洁的浓厚氛围。