为进一步增加各直管企业主要负责人对“减存遏增”的责任触感，日前，中国移动纪检监察组组长郭浩对信访总量高、上级转办多、信访增幅大、立案率低的10家直管企业党委书记、纪委书记开展了一对一“两个责任”约谈。

 

压实维护塑造良好政治生态的主体责任。在意识层面，督促党委书记要切实把“减存遏增”工作自觉融入到党和国家事业全局中，自觉融入到中国移动高质量发展的大局中，深刻认识信访既是政治生态显现的窗口，又是干部作风表现的缩影。在方法层面，指导各单位结合本次约谈，开一次高质量的党委会，提高认识、统一思想，并以违反中央八项规定精神、违规选人用人等6大领域专项治理为契机，通过亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，主动将“严”的主基调贯穿到企业的经营发展中，以重点问题突破带动面上问题解决，不断夯实涵养良好政治生态的主体责任基础，进而实现“减存遏增”目标。

 

压实督促营造良好政治生态的监督责任。在减存量方面，要求纪委书记要善于将群众监督转化为党内监督，做好跟进监督、精准监督、全程监督，通过紧盯信访和问题易发多发的6大领域，成立专项监督检查工作组，从严紧硬实的问题线索查办入手，切实减少信访存量。在遏增量方面，要求用好监督意见书、情况通报等监督工具，既察病情，又找病因，推动党委以改善基层干部作风为着力点，不断从信访中查找、发现影响涵养良好政治生态的问题并通过完善嵌入式廉洁风险防控机制解决问题，从而有效减少信访增量。

 

此次专项约谈以“点穴式”直指问题所在，既通报了被约谈单位存在的问题，又从提高政治站位、探索创新方式等方面提出了具体整改要求。被约谈单位表示，这样的约谈既更加明晰了责任，又指出了明确的改进方向，将按约谈要求制定整改措施、阶段目标，并向纪检监察组报告“减存遏增”具体工作方案。中国移动纪检监察组将约谈情况发集团公司党组成员，推动党组成员在各自分管领域进一步加强研判治理，增强“减存遏增”的合力。（据中国移动通信集团有限公司纪检监察组）