清风网讯（中专路街道纪工委）2020年上半年，中专路街道纪工委紧紧围绕上级纪委全年工作重点，立足主责主业，以落实监督责任为主线，以学习宣传、管理教育、监督检查、追责问责为支线，着力开展各项工作，完成了区纪委监委交办的工作任务。
 

一、强化教育管理 推动党风廉政建设工作有序开展

街道纪工委认真履职尽责，紧紧把握工作重点，从源头上抓起，督促街道党风廉政建设工作的开展。
 

（一）抓班子 落实好党风廉政建设责任制

2020年年初，街道纪工委提议、督促党工委召开了两次党风廉政工作专题会议，研究安排了街道全年党风廉政建设工作；组织班子成员学习了中纪委、自治区纪委、市纪委、区纪委工作会议精神，准确定位街道党风廉政建设的重点工作；认真落实“一岗双责”，要求各班子成员在抓好分管部门业务工作的同时，履行好管理监督业务部门的职能，把党风廉政建设责任制落到实处。
 

（二）带队伍 增强党员干部的纪律规矩意识

街道纪工委组织全体党员干部学习了《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等内容，强化党员干部纪律规矩意识，使全体党员干部都清楚什么能做什么不能做。

充分利用“廉政教育宣传月”活动，开展了喜闻乐见、内容丰富的廉政宣传活动。纪工委在组织专题学习、开展宣传活动的同时，要求各部门、社区结合实际情况，组织党员干部开展宣传教育活动，扩大党员干部的参与度和知晓度。其间，机关党支部开展了以“做廉洁公仆”为主题的读书活动；万达社区组织了“清正廉洁 服务百姓”的廉政书画笔会；巨海社区利用电子显示屏滚动播放《中国共产党纪律处分条例》内容；创业社区结合“七一”主题党日活动组织党员参观了乌兰夫纪念馆，进行了传统革命教育；中专路社区组织党员干部进行了廉政知识专题学习等活动，增强了党员干部的党性责任意识。
 

依托“四官”问题整治活动，组织全体干部开展了“立足岗位 做合格公仆“的主题教育活动，督促干部就自己的岗位职责及承担的工作内容，进行自查自纠，杜绝”庸、懒、散、贪、推、等、靠、要“的思想和行为，规范干部的言行，提升服务质量，避免”四风“现象的反弹。
 

街道组织全体党员干部召开了警示教育大会，讲解了近三年来街道的立案件及纪律处分案例，分析了产生的原因及所违反的纪律条例，并结合条例制度进行了学习教育，用身边人身边事教育干部，取得了很好的实效。
 

二、开展监督检查 保障各项工作顺利运行

街道纪工委根据实际情况，采取了实地督查与电话抽查相结合、专项督查与常规督查相结合、日常督查与重要节点督查相结合的方式，对各部门、社区开展了督查，推动了街道工作的开展。
 

    （一）强监督 促进作风全面改进

上半年共开展“作风建设”专项督查30余次；“三务公开”专项督查10余次；民生领域专项督查10余次，主要是对街道民政、计生、劳动保障、社区办及十个社区的民生工作进行了督查。重要节点开展督查20余次，如防控疫情值班、节假日值班、防汛值班、公车封停等情况进行督查；在开展督查的同时，要求各部门、社区半年开展一次自查，查找工作中存在的问题，及时进行查漏补缺，全面提升服务水平。
 

督促街道行政服务大厅工作工作人员，严格按照规范流程开展业务工作，工作中使用文明用语、落实限时办结制、实行一岗双人替换制等措施，防控岗位风险，也避免办事群众多跑腿。
 

（二）重落实 令纪律规矩落地生根

以巡察整改为契机，督促街道党工委压实主体责任。进一步健全完善管理制度，将规章制度落到实处。街道党工委相继完善了财务管理制度、考勤管理制度、婚丧喜庆报备制度等，并要求街道全体干部立即执行新的管理制度。
 

街道改纸质版签到为手机app上的叮叮软件进行签到，实现了人防到技防的转变；督促街道党工委将违规发放的津贴补贴及时退回到纪委监委的廉政帐户。
 

    三、严肃追责问责 提升遵规守纪自觉性

（一）严问责 增强纪律执行力

2020年上半年，街道纪工委共处置问题线索14件，其中直接了结6件，初核了结7件，立案件1件。
 

纪律处分情况：给予党内警告1 人；诫勉谈话3 人，追回民生资金9000余元；约谈1 人；提醒谈话1人；下访化解矛盾1人次；街道范围内通报批评两次3人。
 

上半年，共承办区纪委监委一轮清零件1件，二轮清零件1件，已经全部办结，截止目前，区纪委监委交办件及自办件全部办结完毕。
 

（二）抓整改 落实责任到人

对巡察反馈问题涉及的工作人员进行了追责，对在工作中存在问题的4人进行集体谈话；对已经调离原工作岗位的工作人员进行了提醒谈话；在街道环节干部中召开了专题会议，明确整改责任人，强化了工作人员的责任意识。

在全区清风干部的评选中，纪工委严格按照文件规定执行，对于受到党纪处分的2名党员干部取消了其评选资格。
 

对街道长期不上班的工作人员进行了登报声明，限期回单位报到，如不回单位上班将与其解除劳动合同，责任自负。
 

通过追责问责，强化责任意识，街道党员干部工作的主动性、责任心都有明显提升。
 

四、提升纪检干部业务能力 打造全能型纪检干部

街道纪工委目前共有3人，专职纪工委书记1人，专职纪检干部1人，兼职纪检干部1人，针对人少工作多的现状，纪工委积极组织学习实践，增强纪工委的能力。
 

（一）重学习 提升业务能力

纪工委工作人员积极参加区纪委监委组织的业务学习，加强与委各部、室的联系，主动向委机关同志学习业务技能；街道纪工委通过以案代训、交流讨论、理论学习等方式，查找自身在工作中的问题与不足，有针对性地开展学习。
 

（二）勤实践 注重知行全一

街道纪工委在加强理论学习的同时，注重理论与实践的有机结合，通过问题线索处置来强化理论知识，用理论知识推动具体工作的有效快速开展，理论与实践相互促进。
 

纪工委按照要求，先后深入到包联村7次，了解村情，掌握了村里重点矛盾问题，与村两委班子共同交流探讨了化解矛盾的办法，增强了纪工委干部处理问题的能力。纪工委对收到的问题线索认真分析，综合研判，进行处置，强化实操能力。

不断学习实践，努力提升纪检干部的综合能力，力争使每一位纪检干部都成为全面型的干部。
 

2020年上半年，纪工委围绕工作重点，全面开展，与街道各项工作有机融合，顺利地完成了工作任务。