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基层党建
建设高素质专业化民营企业党务工作者队伍
时间 :   2020-09-14 15:27 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
民营企业家的支持,是民营企业党建工作取得实效的前提和基础。当前,随着我国经济改革的不断深化,社会主义市场经济体制日趋成熟,在越来越多的有志青年投入自主创业浪潮成为民营企业领域的新兴力量的同时,一些“民企二代”也逐接过父辈的“担子”成为企业发展的中流砥柱,新生代民营企业家队伍日益壮大,并即将成为民营企业家的主流。
 
“鱼找鱼,虾找虾,玻璃弹珠找旮旯。”新生代民营企业家普遍思维活跃、见多识广、文化水平高、创业创新能力强,只有和他们一样素质高、业务强、懂管理、会经营、专业精的党务工作者,才能与他们志趣相投、惺惺相惜,得到他们的大力支持,让民营企业党建工作有所依附、大放异彩。但是,当前一些地方民营企业党务工作者“临时性”“兼职化”“业余化”问题仍然比较突出,有的没有编制,有的有编制不安排人员,有的虽然安排了人员但不愿意配备精兵强将,有的虽然配备了精兵强将但不让“编内人”从事“分内事”,等等。如此,有些民营企业党务工作者在面对企业家时常常找不着调、搭不上话,面临新形势、新任务时往往老办法不管用、新办法不会用,赶不上趟,使不上力,做不出成效,与党和国家重视支持民营企业发展的要求相去甚远。
 
之所以会存在民营企业党务工作者“临时性”“兼职化”“业余化”的现象,主要原因是由于民营企业党建工作起步较晚,考核问效机制还不够健全完善,“指挥棒”作用虚化、弱化,导致一些地方错误地认为民营企业党建工作不过是锦上添花、可有可无,不必花大力气、下硬功夫真抓实干。
 
“稻草人”式的民营企业党务工作者,已无法适应新时代民营企业党建工作需要。贯彻落实全面从严治党要求,应把民营企业党建工作工作列为各级党(工)委书记抓党建述职评议考核的内容之一,对不同层级民营企业党务工作机构设置、人员编制、职能职责等作出统一的制度安排,并严格进行考核问效,以“硬约束”代替“软要求”,倒逼相关部门、单位引起高度重视,切实转变民营企业党建工作不重要、不关键、不吃劲的错误认识,建设一支政治素养好、理论水平高、工作能力强,既擅长党建工作、又懂得企业经营管理的高素质专业化党务工作者队伍,确保新时代民营企业党建工作有实招、见实效、出新彩。(云南省临沧市临翔区委组织部 张光菊 )
 
 
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