清风网讯（拜城县委组织部；柳斌）近年来，拜城县赛里木镇英赛买里村党支部、“访惠聚”驻村工作队积极探索党员管理新模式，以增强党性、提高素质为重点，根据文化程度、知识需求、职业特点等不同类型，将农村党员分为在职党员、无职党员、困难党员、老年党员、流动党员五个类别，对应建立目标、设岗、帮扶、关爱、服务五个动态管理工作机制，进一步加强了农村党员队伍的教育管理，有效发挥了农村党员的先锋模范作用。

 

“目标式”管理在职党员。重点针对村党组织书记、村“两委”成员、驻村工作队和村干部中的党员，以支部为单位与每名在职党员签订目标责任书，将在职党员的任职承诺、脱贫攻坚等各项工作列入目标考核，根据在职党员民主评议情况和目标完成情况，予以奖惩，调动工作积极性、主动性。积极推行乡镇包村领导干部“列席督导”村党组织党内生活制度，督促在职党员积极参加党内政治生活，加强学习，不断强化政治理论武装，及时掌握上级的方针政策，准确把握大局，增强能谋善断的能力，提高工作能力，在全村带头宣传党的声音、带头服务广大群众、带头化解矛盾纠纷、带头移风易俗、带头维护农村稳定。

 

“设岗式”管理无助党员。合理设置岗位，让无职党员“有职”，切实解决农村党员干部人手不足、党员管理难的问题，按照村情和党员队伍实际，开展“无职党员设岗定责”工作，设立政策法规宣传、民事纠纷调解、勤劳致富示范、文明新风倡导、党务村务财务监督等18个岗位，通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，根据党员特长，将“合适”的人分配到“合适”的岗位，让他们“有责、有位、有为”。将每个岗位的职责、设岗党员姓名、服务承诺、联系方式等进行公示，加强群众对上岗党员的监督，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩，调整、交流，增强党员的责任感和荣誉感，最大限度的调动广大党员参与村级事务管理、带头发展经济、展示才能特长、维护社会稳定的积极性，为打赢脱贫攻坚、实施乡村振兴战略提供坚强的组织保证。

 

“帮扶式”管理困难党员。积极落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，健全完善党员干部结对联系困难党员制度，建立生活困难党员爱心档案。对有劳动能力但缺乏致富门路的党员，通过加强技能培训、提供致富信息、联系帮扶资金、引导外出务工等形式提高发展生产和致富奔康的能力；对丧失劳动能力的困难党员和老党员，党支部、驻村工作队积极协调民政等部门多渠道筹集党员关爱资金，对于符合低保条件的生活困难党员纳入低保范围。在春节、七一、古尔邦节等节日组织专门人员到家中走访慰问，了解情况，解决生活难题，让广大困难党员真正感受到“组织的温暖”，党员意识、先进意识、责任意识得到进一步增强。

 

“关爱式”管理老年党员。将农村老党员、退休移居辖区的党员纳入老龄型党员进行关爱管理。把村党支部主题党日中“奉献日”活动开到老党员家中，定期不定期主动上门，为老党员排忧解难，耐心做好老党员的思想工作，对村级重大事项，自觉征求老党员意见，引导老党员人老心不老、离岗不离心，发挥余热，做好表率。

 

“服务式”管理流动党员。积极落实《流动党员活动证》制度，健全管理制度，建立流动党员台账，详细记录流动党员的职业、住址、联系方式，实行跟踪管理。开展流动党员“三教育”：行前教育，党员外出前，由党支部派专人进行谈话教育，重点强化党员的遵旨观念和党性意识；经常性教育，每月通过电话、微信等方式，联系流动党员，要求他们自觉在“拜城县初心红党建”公众号线上参加学习，并及时了解他们的思想、就业和生活等情况；返乡教育，利用春节、古尔邦节等流动党员返乡时机，举办专题培训班、召开座谈会、开展党员民主评议等活动，对流动党员进行集中教育。