2021年是全国村、居“两委”集中换届年，配强一支政治过硬、本领过硬、作风过硬、廉洁过硬的新时代忠诚干净，担当作为的高高素质干部队伍，是党执政的基石，是实现“十四五规划”，全面开启祖国第二个一百年奋斗目标新征程，见到新气象的伟大事业。
 

赛罕区辖3个镇8个街道办事处，101个行政村，96个社区居委会。打造首善之区，选拔培养一支素质过硬的干部队伍，是区委区政府此次换届的决心所在，处在监督执纪一线的纪检监察系统，必须要以高度使命感、责任感、独特的思维、敏锐的视角，把好选人用人第一关，拿出切实可行的措施，为区委、区政府提供有分量的决策参考依据。
 

2020年7月，未雨绸缪的赛罕区纪委监委，针对赛罕区近年来发生在各村、居问题线索成因汇总、实地走访调研，一线化解基层矛盾积累经验、数据综合分析，总结出基层制理好坏追根溯源关键在村、居“两委”班子成员综合素质如何，那么怎样正确判定干部综合素质将是一个系统性工作。评判标准既要有全面性，又要有针对性，既要有可操作性，又要防止走过场，才能真实、可信的评判一个干部的政治素养、能力担当等。
 

赛罕区纪委监委不走寻常路，打破历年常规年终测评方式，制定出台了《党员领导干部政治生态画像书》，从个人“七个方面”画定标尺，从班子“三个角度”把脉底色，从四个档次打分考评，先试后推，集中开展了对所有在任和有意竞选2021年两委班子的党员干部进行政治生态画像。

政治生态画像整体工作分三步走，由赛罕区纪委监委牵头下发考核细则，各乡镇、街道纪（工）委具体处组织实施，然后汇总排名。
 

考核个人“七个方面”从党员干部的群众威信、工作作风、公开民主、履职能力、担当作为、班子团结、遵纪守法进行评定；考核班子“三个角度”一是针对村、居集体存在哪些突出矛盾，二是针对群众突出诉求有哪些，三是针对矛盾成因及化解建议议定；考核结果分四个分档次，分别为优秀、良好、一般、较差，得分标准为优秀3分、良好2分、一般1分、较差不得分。
 

为保证此项工作的精准度、可信度，该工作首先在金河镇试行运作。实施主体金河镇纪委会同分管党委副书记、包联领导、包联干部、包片领导、包村干部，共同完成打分工作，汇总排名后由承办人递交结果、部门负责人和分管领导审核签字，形成书面报告上报区纪委监委，然后在全区推行。届前全区共完成评定村、居60%，其中乡镇完成评定80%，优秀占比约20%、良好占比约30%、一般占比约40%、较差占比约10%。评定画像排名统一由区纪委监委案管室统一建档立卡，作为干部候选人“三联审”新依据，填补了赛罕区党委贯用绿、黄、红三色标注考量党员干部的德、能、勤、绩的片面性，为区委、区政府考核干部候选人更精准、定性更全面提供了重要参加依据，助力全区换届工作信访量同比上届下降50%以上。
 

赛罕区纪委监委届前推动实施的为党员干部政治生态画像活动，首开党员政治评定新模式，首试纪检监察问题线索预判村、居地区社情，首用政治生态画像，让届前“两委”候选人“底色”更明晰。（赛罕区纪委监委：石俊峰）