近日，学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班11日上午在中央党校（国家行政学院）开班，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在开班仪式上发表重要讲话。党员干部的成长成才既要自身不懈努力，也要组织精心培养。只有不断健全完善党员干部“成长链”，才能保持党员干部队伍总体数量充足、质量优良，最终在伟大的实践中强本领、扛重担、攻难关。
 

实践锻炼出干劲。习近平总书记曾说：“要敢于给看得准、有潜力的年轻干部压担子”。压担子才能长才干，建立完善培养锻炼机制，让年轻干部成长有计划、有平台。实施“铸魂”工程，点对点制定基层一线锻炼计划，让年轻党员干部在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等重点工作一线接受考验，在争当“热锅蚂蚁”中补齐短板，提升基层历练“干劲儿”。同时将习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部理想信念培训的核心内容，筑牢信仰之基，补足精神之钙，提升处理实际问题及应对复杂局面的能力。
 

选人用人出标准。“为政只要，莫先于用人。”在选人用人过程中，组织把关尤为重要。组织部门要全面贯彻落实党中央关于激励干部担当作为的各项部署要求，秉持正确选人用人导向，突出政治标准，在选拔重用愿干事、真干事、干成事的干部上下功夫。同时强化“一盘棋”思维，拓宽选用渠道，探索年轻党员干部年度考核、日常考核和专项考核相结合的机制，注重干部群众评价，将表现突出的优秀年轻党员干部列入重点培养对象，把取得亮眼工作实绩、创造“新鲜经验”的年轻党员干部大胆用起来，推动党员干部在建设社会主义现代化强国中强本领、扛重担、攻难关。
 

帮扶关怀出温度。年轻干部的成长，自身努力固然重要，但也需要组织帮一把、扶一程。多“帮带”、常“指引”，选择政治素质高、工作经验丰富的同志与年轻干部建立帮带关系，让年轻党员干部快速掌握工作方法、提高业务能力、积累实践经验。多“谈心”、常“关怀”，落实谈心谈话制度，定期开展“心理体检”，及时为年轻干部排压力、解心结，营造全方位关心关爱氛围。多“包容”、常“教导”，坚持以发展的眼光看成长，用好容错纠错机制，年轻党员干部出现方向性、苗头性问题时，及时帮助纠正，激发年轻党员干部开展工作的活力。(王晶晶)