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焦点视觉以“三要”促领导干部日常监督效能
时间 : 2020-12-07 19:26 来源 : 清风网 责任编辑
: 周满荣
干部日常管理是干部监督工作的重要环节，随着经济社会的不断发展，党员干部面对的诱惑也五花八门，干部的拒腐、防变能力也显得愈发重要，加强对领导干部的日常监督愈益彰显出其重要性，笔者认为，抓好新时期干部监督工作，重点抓好三个环节。
监督防范要“早”。要抓早抓小、防微杜渐，充分运用巡视、审计、群众反映等形式，尽早发现苗头性问题。一旦发现问题，就应根据具体情况及时进行提醒谈话、函询、诫勉，力争把问题解决在初始之时、萌芽状态，避免由小扩大，用“早”防范突出“厚爱”。要关心关爱干部，多同干部交流谈心,多关注其朋友圈、生活圈、社交圈，多听干部及周边群众的反映,力求全面、真实掌握干部情况。要经常性开展思想教育和警示教育，引导党员干部增强政治意识、纪律意识，坚守政治、纪律和道德底线，自觉向高标准看齐，向高层次努力。
监督管理要“严”。党员干部管理监督制度，既是“紧箍咒”，也是“护身符”，有了好的制度就要有相应的执行力度。要坚决整治领导干部庸、懒、散、慢等问题。对出现问题的党员干部，敢较真、敢处理，形成较大震慑力。要坚持能上能下制度，运用停职检查、调离岗位、问责免职等方式，推动不称职、不适宜、不作为的党员干部“下”，着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。
监督渠道要“畅”。畅通干部监督举报受理渠道，充分发挥网络监督、信访监督作用。进一步加强与纪检监察、审计、公安等干部监督联系会议成员单位的沟通，特别是群众举报、调查处理、党政纪处分等信息，便于更准确了解领导干部履职和遵守党风廉政等方面的情况，形成监督合力，全方位加强对干部的思想品德、履行职责、廉洁自律等方面的联动监督，对领导干部可能出现的问题做到早发现、早教育、早提醒、早解决，这样才能把问题解决在萌芽状态，做到防患于未然，不断提高干部日常监督工作效能，促进领导干部老实做人、踏实干事、廉洁为官、有所作为。（沧源县委组织部：黄燕霞）
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