建立四本档案，激活人才专家干事创业“密码”

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时间 : 2020-09-16 22:02 来源: 清风网作者: 周满荣一审：周满荣二审：宁基三审：周秋连

清风网讯（拜城县委组织部：柳斌）为深入全面了解掌握引进各类创新创业人才（团队）、人才项目动态信息，可建立引进各类创新创业人才（团队）、人才项目实绩档案制度，引导广大人才在服务社会经济转型发展主战场上“比工作、赛实绩、出贡献”，营造崇尚实干、注重实绩、抢先争优的良好氛围。

基本档案，规范管理。按照“一人一档、逐人建档”的原则，从引进人才（团队）申请书、人才（团队）项目申请书、行业主管部门扶持意见书、人才资金申请书、人才项目任务合同书、荣获奖励情况、成果转化、专题讲座及每月项目进展情况台账等多个方面，全面了解人才的工作情况，为用好用活人才打好基础。

成果档案，业绩管理。采取平时考核与年底集中考核相结合、个人汇报与走访调查相结合的方式，重点将引进人才获国家、自治区、地区、县级表彰及主持科研成果及论文发表情况记入实绩档案，并将实绩档案作为人才评先选优的参考依据，全面了解和掌握人才工作、生活、科研等情况。

健康档案，关爱管理。开辟就医绿色通道，定期组织优秀人才进行一次免费健康体检，将体检结果放入个人健康档案，并针对人才体检结果情况，有针对性地组织开展各类保健知识讲座、保健专家现场咨询等活动，不断提高各类人才的身心健康。

需求档案，服务管理。定期走访引进人才（团队），发放需求征集表，了解人才的各类需求，不断完善党委联系服务专家工作制度，加强党政领导与专家的交流，及时掌握人才的思想动态和工作表现，解决他们在工作、生活上遇到的困难和问题，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激发广大人才、专家的积极性、主动性、创造性。