清风网讯（拜城县委组织部：柳斌）公务员是干部队伍的重要组成部分，公务员队伍建设是干部队伍建设的核心内容，不断加强公务员队伍的学习、培训、使用和管理是打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍的基础保证，坚持通过“四重四抓”来推动公务员的综合素质、履职能力、干事活力、内生动力逐渐拔高。
 

重信念抓学习，提升公务员综合素质。针对公务员理想信念不够坚定、价值观念模糊、政治要求不高等问题，坚持以政治提能为主，开展党性教育，为公务员补足“精神之钙”。可借助各级党建网、公众号和学习强国载体平台，督促公务员学习党史国史、党章党规党纪、党的十九大、十九届四中全会精神等内容，坚定公务员理想信念。组织公务员赴红色基地、党建展馆等地进行党性再教育，坚定政治信念，提高政治素养。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果在公务员队伍中的广泛运用，开展守初心、担使命等各项活动，教育引导公务员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
 

重锻炼抓培训，提高公务员履职能力。紧紧围绕社会稳定、经济社会发展需要和中心工作，充分利用各级党校和农广校等教育主阵地，围绕理想信念、职业道德、群众工作、行政法规等方面，采取线上线下相结合的方式，全面提升公务员的整体素质。建立年轻公务员结对帮带制度，采取基层和上级单位领导、干部“一对一”、“一对多”的逐层帮带机制，通过政策指导和方法帮教等方式，提高公务员的业务能力和解决实际问题的能力。
 

重交流抓选拔，激发公务员干事活力。结合干部考察、定期开展公务员工作调研，通过考察考核、分析研判、日常了解、谈心谈话等方式，及时掌握不同类别、不同岗位年轻公务员履职表现、能力水平和工作实际，为选拔使用提供重要参考。建立完善合理的公务员交流机制，每年有计划的选派一定数量基层优秀年轻公务员到上级党政机关、信访部分、重点项目建设工作岗位挂职锻炼，对在上级单位工作时间较长的优秀公务员，安排到基层挂职锻炼，着力提升应对解决复杂矛盾问题、服务经济社会发展的各项能力。
 

重考核抓管理，增强公务员内生动力。建立健全能上能下、关爱提醒、全程纪实、责任追究等制度办法，形成全程监督、有效管用、权责明晰的监督制度体系；搭建来信来访、邮箱举报、网络举报等综合举报监督网，对公务员管在日常，严在经常。把公务员信息系统和基础台账作为规范管理公务员工作的一项重要内容来抓，建立系统维护长效机制，加强系统的日常维护，不断提高公务员日常管理的规范化，信息化。坚持平时考核和年终考核相结合，建立优秀等次比例申报审批、考核结果反馈和公示等制度，将年终考核结果作为选拔任用、职务职级晋升、表彰奖励和教育培训的重要依据。