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牢记嘱托 担当奋进 锻造高素质专业化干部队伍
时间 :   2020-05-22 19:56 来源 :   清风网 责任编辑 :   周满荣
治国之要,首在用人。习近平总书记讲话中强调“当前,各方面工作越来越专业化、专门化、精细化,广大干部要不断丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神,努力成为本工作领域的行家里手。”建设高素质专业化干部队伍,是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求,是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证,深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想,并落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中去。
 
选人要准。探索推进干部日常考察机制,把功夫下在平时,全面深入了解干部,强化对领导班子及干部队伍的日常研判,在识人选人中综合运用望远镜、放大镜、广角镜、显微镜、多棱镜,多元化考察识别干部,全面客观了解干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。坚持知事识人、依事择人,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,不搞论资排辈、平衡照顾,不把职位作为奖励干部的手段。重视选拔具有专业素养的干部,不是简单看是否学过、干过,而要看干得怎么样、管得好不好,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。
 
培育要实。制定干部队伍梯次建设规划,要加强理论武装、党性教育和能力培训,有针对性地帮助干部弥补知识空白、经验盲区、能力弱项,全面增强“八种本领”,努力成为做好工作的行家里手。要着眼重实践、强历练,采取选派第一书记抓党建促脱贫攻坚、县直部门与乡镇基层干部双向交流等方式,选派干部到基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干。推动干部跨地区、跨部门、跨行业培养交流,有计划地选派干部挂职锻炼。加大年轻干部培养力度,定期选派优秀年轻干部参与重大项目建设、信访维稳、拆迁安置等工作,让干部在吃劲岗位接受锻炼。
 
任用要正。坚持把政治标准放在首位,旗帜鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏和从基层一线培养选拔干部的选人用人导向,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。要把干部的政治表现考准考实,经常性、近距离、有原则地接触干部,全方位、多角度、立体式考察干部,从中考察识别干部的政治品德和政治素养。注重在脱贫攻坚、产业发展及重大项目推进中培养、识别和考察干部,大胆选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部,坚决调整不担当、不作为的干部。以《干部任用条例》为基本遵循,在把握程序、规范过程、全程纪实上下功夫,推动干部选拔任用工作规范化运行,防止干部“带病提拔、带病上岗”。
 
管理要严。突出严管就是厚爱,坚持抓早抓小、防微杜渐,重点抓好干部提醒谈话、诫勉函询,加强对干部的任后管理,多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励广大党员干部提升干事创业的精气神。激发“想为”的内生动力,用好用活干部能上能下指挥棒,继续紧盯“慢作为、不作为、乱作为、假作为”等现象,让担当作为蔚然成风。(耿马自治县委组织部  曹军华)
 
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