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要注重打造不走的人才队伍
时间 :   2019-08-01 23:17 来源 :   清风网 责任编辑 :   editor
清风网讯(云南省临沧市临翔区委组织部:张光菊)人才是支撑发展的第一资源,是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在决胜脱贫攻坚、推进乡村振兴、推进全面小康的关键时期,全国各地人才需求迫切、量大,高端人才培育成本高、培养周期长,人才总量少,和发达地区和城市相比,艰苦边远地区和基层在引进外来高端人才上不占优势。
 
实际上,只要是身上有本事、手里有绝活、能推动发展的,都是人才。和引进人才相比,本土人才“生于斯、长于斯”,对家乡情况清、底数明,进入工作状态更迅速,工作思路更能对症下药,工作举措更加有的放矢。艰苦边远地区和基层引才聚才,须得双管齐下,既要“引进来”,又要“育起来”,在努力创造条件引入高端人才的同时,加大本土人才的培育力度,追求人才效益最大化。
 
艰苦边远地区和基层要聚焦脱贫攻坚、聚焦乡村振兴、聚焦全面建成小康社会,依托地方特有的自然人文资源、特色优势产业和有关科研项目,围绕经济社会发展需要,大力为本土人才搭建创新创业的干事平台,并不断提高创业平台、科研平台、聚才平台的承载力,拓宽服务领域,为本土人才施展拳脚、发挥作用提供机会、创造条件,最大限度支持和帮助本土人才创新创业。人才工作部门要积极发挥作用,既在吸引人才的“硬环境”上花心思,又在服务人才的“软环境”上下功夫,开辟绿色通道,简化工作程序,大力推动本土人才优惠政策落地落实,最大限度满足本土人才的生活工作需求。同时,重视本土人才自身的发展需求,切实加大精准培养培训力度。建立容错纠错机制,放手使用人才,营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,切实解除本土人才的后顾之忧,确保本土人才在艰苦边远地区和基层一线也能建功立业、实现理想抱负。如此,就能形成本土人才回流的洼地效应,打造“不走”的人才队伍。
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