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突出“三坚持”推进驻村工作常态化
时间 :   2019-04-13 21:37 来源 :   清风网 责任编辑 :   editor
清风网讯(通讯员:沙雅县委党史研究室   文怀科) 驻村以来,沙雅县委党史研究室(沙雅县地方志办公室)驻托依堡勒迪镇二农场村工作队聚焦总目标,强化责任,主动作为,抓好三个坚持,进一步推进干部驻村工作制度化、常态化。
 
 一、坚持“授之以渔而非授之以鱼”的思路,打好传帮带组合拳。工作队牢固树立工作队与村“两委”一盘棋的意识,注重目标融合、责任融合、机制融合,从思想、作风、能力方面进行全方位帮带。驻村干部和村干部角色互换,一起学习,一起走访,一起工作。工作队进村驻点后,第一时间召开村“两委”干部、全体党员和村民代表座谈会,主动听取对村稳定发展和经济社会方面意见,横向与村“两委”班子成员结对子,纵向与“四老”人员、无职党员、入党积极分子、共青团员、致富带头人、结对帮带,在“深访、精访”上下功夫,定期入户走访与各族群众面对面、心贴心、肩并肩同心筑梦话发展,积极帮带理清工作思路,制定加强村党支部建设、发展壮大村集体经济、建设美丽村庄等工作规划,明确具体措施、推进工作时间表、确定责任人,确保村各项工作落细落小落具体。帮助村干部树牢“我能行”意识,在潜移默化、润物无声中促进村党员干部强思想、换思路、提能力、转作风,驻村干部和村干部双向互动走访581户次,互帮互助结亲37对,共同排查化解矛盾纠纷19件。工作队帮助村党支部建立村级后备干部台帐和个人缺点清单,全面记录培养帮带、实践锻炼情况。村联合党支部每季度通过与村级后备干部本人谈话、征求帮带人和村干部意见、走访党员及群众等多种方式,对后备干部进行测评考核,重点对村后备干部个人缺点清单整改情况进行检查评估,驻村各支力量集体研究为村级后备干部“画像”,做出真实、准确的评价。实行动态管理,对1名被评定为不合格等次的后备干部,取消村后备干部身份,对2名政治思想过硬、工作实绩突出、群众公认的后备干部,优先放到重要岗位锻炼。
 
二、坚持整合驻村资源,切实打通联系服务群众“最后一米”。将推进“双覆盖”与开展“聚焦总目标,作风再整顿”活动同部署、同安排、同落实。采取上门入户访、贴心交友访、帮联结对访、宣讲解答访、排忧解难访、田间地头访等方式,结合开展民族团结一家亲活动,送温暖活动累积帮扶资金5000多元。认真落实入户走访“八必问”、“八必讲”要求,切实做到知民情、解民忧,对群众反映的问题详细记录,能当场解决的现场办结,当场不能办结的协调相关部门办结,确实不能办结的,采取回访的方式给予当事人答复,累计解决群众困难13件次。开展送温暖活动,结合干部下沉、民族团结一家亲活动,重点对低保户、残疾户进行走访慰问,深入田间地头帮助村民农业生产。对4户低保户在对其送温暖的同时积极宣传各项惠民政策。
 
三、坚持发挥派出单位优势,同工作队一起做实群众工作。牢固树立“访惠聚+”工作理念,派出单位每名干部带着“作业”换岗,同工作队一起理清村级发展思路。派出单位认真听取工作队员的意见建议,以“抓党建、促稳定、促脱贫”工作为抓手,形成“支部联动一对一、党员联户一对一”的互动共建机制,抓实双促工作。组织派出单位干部为5名弱势群体解决实际困难。树立驻点村就是单位的“责任田”的意识,积极在人力、物力、财力等方面给予支持,派出单位负责同志定期到驻点村蹲点调研,做到每月和重点节点都有一名领导干部在村指导工作,与干部一起同吃、同住、同学习、同工作,用实际行动表达对驻村干部的深切关爱,激励工作队队员勇于担当、攻坚克难。针对工作队员在工作中遇到的问题和困难,利用蹲点调研时间与工作队队员一起分析原因,指导工作队队员结合村情科学制定工作计划和工作方案,确保思路清晰、步调一致、措施合理地开展各项工作。派出单位为坚持定期不定期走访慰问工作队员及其家人,帮助下派的工作队解决工作、生活上的困难6件次,确保干部安心驻村。
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