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国有建筑企业党组织应如何助力脱贫攻坚
时间 :   2019-03-08 18:21 来源 :   清风网 责任编辑 :   editor
3月7日,习近平总书记在甘肃代表团参加审议并发表重要讲话,语重心长地强调,“脱贫攻坚越到紧要关头,越要坚定必胜的信心,越要有一鼓作气的决心,尽锐出战、迎难而上,真抓实干、精准施策,确保脱贫攻坚任务如期完成” 。
 
作为国有建筑企业的党组织,我们在脱贫攻坚的紧要关头,务必要结合自身特点,尽量在这场事关众多贫困群众福祉,事关“两个一百年”伟大目标是否能顺利实现的攻坚战中,勇于冲锋陷阵,想方设法,做出应有的贡献。
 
首先,要站在讲政治的高度,向党员和全体职工宣传贯彻打赢脱贫攻坚战的要义。要让大家明白,脱贫攻坚,人人有责。我们国有建筑企业的党员干部也好,普通员工也罢,都是全面建成小康社会建设大军的一员,我们绝不能在脱贫攻坚的关键时刻、紧要关头置身事外。且不说“皇帝还有几家穷亲戚”了,如果我们的胸怀放得宽广一些,能不觉得那些贫困群众都是我们的骨肉同胞,都是我们的父老乡亲,都是我们的兄弟姐妹吗?我们过上了幸福满满的日子,又岂能看着那些贫困的同胞还在“贫中之贫、困中之困”的处境中艰难度日呢?
 
其次,要充分发挥建筑行业优势,推动建筑业和脱贫攻坚融合发展。目前,国有建筑企业普遍实行的是管理层与劳务层相分离的经营管理模式。每家企业都有一大批劳务合作伙伴,这些劳务公司,又大多使用的是农民工,这些农民工中,也不乏贫困群众。这就要求我们国有建筑企业的各级党组织,积极行动起来,深入一线班组,对农民工们的情况做详细摸排。十分贫困的,可先发动员工给予救助,随后,再对其进行重点培训,切实提升其劳动技能,并尽力让其在同等条件下优先保持有活干、有工资拿的状态。同时,还要在农民工中积极培育管理型人才,并协调劳务公司,让其组建劳务小微企业,从而实现更多地吸纳农村剩余劳动力就业的目的。我们还可以挑选出技术骨干、能工巧匠,主动到贫困村开展培训,指导帮扶企业建立劳务基地,培育专业化队伍,为贫困劳动力就业提供精准化、专业化服务。同时,落实专门人员指导、联系、衔接和协调与我们合作的劳务公司,采取相关激励政策和考核机制,引导并监督其优先使用贫困劳动力,帮助贫困户早日实现稳定就业。
 
第三,要发挥好党建引领作用,融入生产将企业做强做优做大,为脱贫攻坚提供更多的物质保障。脱贫攻坚需要巨大的经济基础做后盾,国有建筑企业作为国民经济支柱产业的中坚力量,为国家创造更多的物质财富责无旁贷。说句实在话,只有有能力救助别人的人,才有可能在别人需要救助时一出手就达到救助的效果;如果连自己的企业都处于艰难生存的处境,甚至需要别人来施以援手,就是有一颗济仁之心,怕是也难以实现美好愿望。因此,我们国有企业的各级党组织,都要切实抓好党建工作,在坚持“党是领导一切的”这个大前提下,确实担当起神圣使命和责任,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,充分利用国有企业党组织健全、党员相对较多的政治优势,抓好“党员先锋岗”和“党员责任区”的建立和示范,选树先进党员典型,并以业绩和本领来验证党支部和广大党员的作用度。也就是说,我们为企业做出的贡献越大,从某种程度上来讲,为脱贫攻坚发挥的助推力也就越大。
 
总之,在这场艰巨的脱贫攻坚战中,我们国有建筑企业的所有员工,谁都不是局外人;尤其是国有建筑企业的党组织,一定要投入到这场史无前例的攻坚战中,并结合自身实际来发挥直接或间接的作用。(中建七局总承包公司党建部资深专业师  王来青)
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